직무설계의 성격과 방법
1. 직무설계의 성격
조직구성원들이 일상적으로 수행하고 있는 직무(job)는 개인과 조직을 연결시켜 주는 가장 기본적인 단위이다. 즉, 조직에서의 직무는 구성원들의 욕구를 충족시켜야할 뿐만 아니라 조직이 요구하는 생산성의 증대에 부합하여야 한다. 따라서 직무설계
욕구 또는 가치, 힘이라고 정의 내릴 수 있다.
? 동기부여는 개인의 목표 지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정을 적절히 이해하고 관리하는 데 목적을 둔 개인이나 조직의 행위이라고 할 수 있다.
<중 략>
5) 직무특성이론
? 직무특성이론은 직무의 특성이 직무수행자의 성장욕구 수준에 부합
성장식 교육관 비교표
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
2. 매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.
Ⅰ 서론
인본주의 심리학자인 매슬로우는 인간의 욕구는 타고난 것이며 욕구를 강도와 중요성에 따라 5단계로 분류한 욕구위계이론을 제안하였다. 이 욕구의
성장기적 특징
청소년의 개념은 사회, 문화, 시대적 상황에 따라 상이하게 정의되어지고 있다. 청소년기를 구분하는 기준으로는 신체적 특징에 의한 구분과 연령에 따른 구분 등이 있다.
청소년기 성적호르몬의 영향으로 인한 신체적 특성으로 청소년기를 구분하는 경우가 있으나 이는 개인에 따